近期，香港入境处对2022年的工作进行了回顾，在《工作回顾报告》中总结了2022年各项人才计划的优化措施以及申请和获批数据，今天就和厦门贝亚特留学余伟老师一起来看一看具体内容吧~
优化措施
2022年是一个重要的转折点，在这一年香港宣布取消入境隔离要求，并开始逐步开放入境，逐渐从疫情中恢复常态。
而配合着边境的开放，港府也计划着“火力全开”吸引海内外优秀人才落户香港，弥补疫情三年流失的人才以及本地人力资源的短缺。
来源：香港入境处
因此，香港行政长官在2022年《施政报告》中宣布了众多人才引进优化措施：
1、推出「高才通计划」
在2022年《施政报告》中港府首次宣布推出「高端人才通行证计划」（「高才通计划」），12月28日计划正式落地，明确表示欢迎“高收入”及“高学历”人才来港，给予这两类人才2年逗留签证，而无配额限制。
高端人才通行证计划申请只要符合以下任何一点即可：
1）符合申请前1年的年薪达港币250万元或以上的高薪人士，不论学历皆可申请，没有配额限制；
2）本科毕业于世界百强大学并且过去5年内至少有3年工作经验的人士，没有配额限制；
3）本科毕业于百强大学,但工作经验不足3年的人士，每年配额上限10000人。
2、优化「优秀人才入境计划」
由2023年1月1日起，取消年度配额，为期两年。同时，调整「综合计分制」，加大申请人工作经验的分数比重。申请人如拥有不少于3年跨国公司或知名企业的工作经验，可额外获取20分。
3、放宽「非本地毕业生留港╱回港就业」
扩大可申请的院校范围，即：包括修读于内地与香港的大学于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程，而获得学士学位或更高资历的人士。此安排以试行形式推出，为期两年。
4、放宽「一般就业&输入内地计划」
若招聘填补的职位空缺属「人才清单」表列十三个香港最需要的行业和专业领域，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难。
5、放宽「科技人才入境计划」
在原本涵盖的13个指定科技范畴中新增「量子技术」科技范畴。科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定已撤销，所获配额的有效期亦由12个月延长至24个月。
6、延长各计划“首签”逗留期限
为鼓励通过各项人才计划来港人士留港长期发展，港府决定放宽来港人士的首次逗留期限︰
1）「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「科技人才入境计划」及「优秀人才入境计划」︰由 2-3-3 年放宽至 3-3-2 年，成功获准留港的顶尖人才的逗留期限模式则改为 3-5 年。
2）「非本地毕业生留港／回港就业安排」或「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」︰由 1-2-2-3 年放宽至 2-3-3 年，顶尖人才类别亦扩展至根据这两个计划获准来港的人才，成功获准留港的顶尖人才的逗留期限为 2-6 年。
3）「高端人才通行证计划」︰可按 2-3-3 年的模式在港延期逗留，成功获准留港的顶尖人才可按 2-6 年的模式在港延期逗留。
申请及获批数据
香港入境处公布了在2021至2022年所接获及批准的各项人才入境计划的签证数目，如图：
来源：香港入境处
「一般就业政策」
在2022年度香港入境处共接收了15082份「一般就业政策」申请，和2021年申请量基本持平，共批出13495份申请，获批率为89.5%，相比于2021年89%的获批率略有提升。
「输入内地人才计划」
在2022年度香港入境处共接收了13155份「输入内地人才计划」申请，比2021年增长了25.5%，共批出11768份申请，获批率为89.5%，相比2021年86.5%的获批率有所提升。
「非本地毕业生留港／回港就业安排」
在2022年度香港入境处共接收了10936份「非本地毕业生留港／回港就业安排」申请，比2021年增长了39%，共批出10619份申请，获批率为96.2%，相比2021年95.6%的获批率略有提升。
「科技人才入境计划」
在2022年度香港入境处共接收了64份「科技人才入境计划」申请，与2021年持平，共批出60份申请，与2021年持平。
2022年公布的《行政长官2022年施政报告》中对“科技人才入境计划”进行了优化，让合资格公司加快吸纳世界各地的创科人才来港进行研发工作，实现香港成为国际创新科技中心的愿景。
优化措施将输入人才的科技范畴增加至14个：即先进通讯技术、人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、数码娱乐、金融科技、绿色科技、集成电路设计、物联网、材料科学、微电子、量子技术及机械人技术。
由以上计划可知，相比于2021年各人才计划在2022年无论是申请数量还是获批率上都有不同程度的增长，而在2022年增长最多的是「优秀人才入境计划」。
「优秀人才入境计划」
在2022年度香港入境处共接收了16396份「优秀人才入境计划」申请，申请量首次超过一般就业计划和输入内地人才计划，而且比2021年的申请量增长了206%，申请人数直线飙升！
同时，得益于近年来优才配额的翻倍增长，在2022年入境处共批出2845份「优秀人才入境计划」申请，相比于2021年的2004份提高了近42%！但优才2022年的申请量和获批量的比率仅17.4%。
其中，按申请人获批的行业/界别分类，获批人数最多的行业依旧是金融及会计服务，有883人，其次是资讯科技及电讯行业，有817人。建筑、测量、工程及建造行业，商业和贸易行业紧随其后，这四大行业是属于获批人数最多的。
来自内地的精英人才仍是2022年“优才计划”获批的主力军。2022年共有2719宗获批申请来自内地，占总人数的95%以上。
按照申请人的学历分类，2022年优才获批人数中，高学历人才仍然占多数。其中，硕士学位/2个或以上学士学位获批最多，高达1689宗。其次是博士学位/2个或以上硕士学位，有759宗获批，随后就是学士学位或同等学历，有381宗获批。
可以看出，优才计划更倾向于选择高学历人才，拥有硕士及博士学位的高端人才占到了总数的80%以上。
2022年公布的优才计划中由开始是每年2000个配额放宽到了每年4000个，2023年开始直接取消了配额限制，也就是不再限制申请人数。同时优化审批程序，以吸引更多世界级优秀人才来港。
2023年申请“优才计划”需要掌握的关键点：
1）取消年度配额限制；
2）2023年1月1日起，取消年度配额限制，为期2年；
3）首次获批逗留期限从2年调整为3年；
4）申请人首次拿到的逗留期限为3年，一般续签模式为3+3+2；
5）综合计分制调整，新增“名企”加分项；
6）申请人如果拥有不少于3年跨国公司或知名企业的工作经验，将额外加20分。
申请机遇
这是不是代表优才越来越难获批了？其实并非如此。
由于2022年优才申请基数太大，尤其是自2022年10月《施政报告》宣布取消优才配额限制后，一时间大批量申请者涌入，而入境处优才组审核官员人手明显不够用，因此通过率显得不是很高。
相反，从我们实际的申请过程来看，优才计划的申请要比以往要更容易一些！
一是由于香港目前对于人才“求贤若渴”，取消了优才的配额限制，也就是说只要是香港所需的人才，来多少批多少，不需要和同类型申请人竞争名额。
二是调整了优才计划下的综合计分制，给予拥有上市公司、名企经验的人士额外20分的加分，优才最高分由225分提高至245分，但递交及格分仍维持在80分不变，变相地降低了申请门槛，让更多人士有机会申请香港优才计划。
在促进人才引进的政策助推下，未来会有越来越多的高端人才涌入香港，竞争也将越发激烈，对于想要在香港发展的海外归国学子来说，可以抓住2023年的多项人才互惠政策，为香港发展做出贡献。
由于现在正是各项人才新政开放的初期，仍可享受政策初启的“红利”，随着递交的人数逐步增多，不排除港府会开始“挑人”，因此贝亚特留学建议有意向申请香港身份的人士，尽早开启个人计划！
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